Aanscherping gebruikelijkheidscriterium Werkkostenregeling

Geeft u uw werknemers dit jaar een bonus die meer dan dertig procent afwijkt dan gebruikelijk is dan wordt dit niet langer toegestaan omdat de Werkkostenregeling (WKR) met ingang van 1 januari 2016 op dit punt gewijzigd is.

Deze wijziging houdt in dat het zogenaamde gebruikelijkheidscriterium in de WKR is aangescherpt. Onder het gebruikelijkheidscriterium worden vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen verstaan die door u als MKB-ondernemer in de richting van uw werknemer zijn aangewezen als eindheffingsloon.

Deze mogen niet meer dan dertig procent afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Ofwel, met ingang van 1 januari 2016 is het gebruikelijkheidscriterium aangescherpt, en moet het dus gebruikelijk zijn dat uw werknemer vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van een bepaalde omvang belastingvrij krijgt en dat u de loonbelasting en premie volksverzekeringen via eindheffing voor uw rekening neemt.

Vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar worden door de belastingdienst in ieder geval als gebruikelijk beschouwt. De afwijking van dertig procent geldt niet voor dit bedrag.

Stel dat u enkele werknemers ieder jaar een belaste bonus van € 6.000 geeft. Netto krijgen deze werknemers dan elk ongeveer € 3.000. Dit jaar geeft u dezelfde werknemers dezelfde bonus, maar dan onbelast. Iedere werknemer krijgt dan netto € 6.000.

Dit is niet toegestaan, want een bonus mag niet worden aangewezen als eindheffingsloon omdat dit ongebruikelijk is.